InterviewUP의 면접관 교육은 체험과 실습 중심으로 교육하여
적합한 인재를 보는 눈을 길러줍니다.

1.개관 체험과 실습 중심의 교육

준비되지 않은 면접관은 채용실패를 부르고, 기업의 브랜드를 손상시킵니다.
InterviewUP은 채용 대상과 목적에 따라 교육과정을 설계하고, 커리어케어의 노하우와 산업별 직무전문가의 생생한 현장 경험을 담았습니다.
InterviewUP의 면접관 교육은 지식전달이 아닌 체험과 실습 중심의 교육입니다.

2.교육과정 목적과 단계별로 다양한 교육과정 제공

기업의 상황과 채용특성,교육 대상자의 Needs에 맞게 다양한 교육을 제공합니다.
각 교육과정에는 단계별 실습과정과 개별 피드백이 포함돼 교육의 효과를 극대화합니다.

  • 면접관 기본과정(기본/심화)

    교육대상 신규 위촉 면접관, HR담당자/부서장

    교육목표 채용 및 선발에 대한 기본적인 이론 숙지 후 실습을 통한 사전 면접진행 경험 습득

    기대효과 면접평가 기술 습득, 역량체계 이해, 면접문항 개발 및 면접운영 능력 향상

  • 경력/외국계 선발과정(기본/심화)

    교육대상 경력 직원 선발을 앞둔 면접관, HR담당자/부서장

    교육목표 경력직 채용에 특화되어 사용가능한 인터뷰 방법 습득

    기대효과 경력가치모델을 활용한 경력직 지원서 평가, 직무중심 면접질문 구성방법

  • Executive 선발과정(기본/심화)

    교육대상 국내외 기업 임원

    교육목표 리더십이 중심이 된 종합적인 관점에서의 임원선발

    기대효과 차기 경영자 확보, 조직의 브랜드 및 생산성 향상

  • 면접도구 개발과정

    교육대상 HR평가 담당자, 기업 내 평가과제 개발 담당자

    교육목표 평가하고자 하는 역량을 측정 가능하도록 하는 채용도구 개발자를 양성

    기대효과 전문평가자 Pool 확대

  • Professional Assessor 과정

    교육대상 HR평가 담당자, 기업 내 평가전문가 후보

    교육목표 HR평가 전 부문에서 활동가능한 평가 전문가 양성

    기대효과 전문평가자 Pool 확대

  • 면전성시(面前成視) : 공개강좌

    교육대상 예비/기존 면접관, 인사담당자

    교육목표 실전 채용평가 스킬 습득

    기대효과 현장 상황 사전 경험, 평가 실무에 강한 면접관 양성, 평가요소에 적합한 인재 선발

3.프로세스 고객사 맞춤 교육과정 설계

InterviewUP의 교육과정은 100개 이상의 고객기업이 만족한 맞춤형 교육과정입니다.
InterviewUP은 교육과정 설계 전에 고객기업과 사전 미팅을 통해 needs를 파악하고, 면접에 관한 이론, 실제 경험,
커리어케어 전문 컨설턴트의 노하우를 반영해 설계하기 때문입니다.
InterviewUP의 교육은 단순 지식 전달이 아니라 체험과 실습 중심으로 진행되며, 궁극적으로 고객사의 면접 관련 needs를 해결하는데 중점을 둡니다.

교육-프로세스이미지

4.강사 커리어케어의 전문강사 소개

  •  
    신현만

    서울대 영어교육과 졸업, 한양대 언론정보대학원 석사

    전 한겨례커뮤니케이션스 대표, 아시아경제신문 대표이사

    현 커리어케어 회장

  •  
    이영미

    국민대 영문학과 졸업

    Cathay Pacific, 지오다노 HR매니저

    현 커리어케어 글로벌사업본부장

  •  
    김용성

    성균관대 산업심리학과 졸업, 성균관대학교 대학원 산업심리학 석사

    LH공사, 한국경제경영연구원, ORP연구소

    현 커리어케어 인재평가센터장