InterviewUP은 고객사의 특성과 니즈를 반영한
맞춤형 면접컨설팅을 제공합니다.

1.개관 면접의 과학을 담아 차원이 다른 면접컨설팅

면접은 채용과정의 일부 단계에 그치지 않습니다.
기업의 성장을 담보할 인재를 평가하고 선발하는 핵심절차이며,
면접 과정에서 드러나는 기업 문화와 인재관의 수준을
지원자에게 평가 받는 과정이기도 합니다.

기업 브랜드가 중요한 자산으로 인식되는 요즘, 면접을 통해 형성되는
기업의 채용 브랜드 향상에 면접컨설팅은 매우 효과적입니다.

InterviewUP은 면접에 대한 이론적 지식체계와
다양한 실무 경험을 결합해 면접과정을 진단하고 설계합니다.
면접의 구조화, 다양한 평가도구의 활용, 행동과학에 근거한
증거 기반의 분석을 통해 타당도 높은 면접결과를 도출하는 것.
이것이 InterviewUP이 지향하는 면접의 과학(Interview Science)입니다.

면접컨설팅-개관이미지

2.방법론 조직 적합도와 직무 적합도(Person-Organization & Person-Job Fit)

인재 평가할 때 고려해야 할 두 가지 기본관점은 P-O Fit(지원자-조직 적합도), P-J Fit(지원자-직무 적합도)입니다. Four-division Model
인재 평가의 두 가지 기본 관점에 근거해 세분화한 최적의 평가기준을 알려주고, 최선이 아닌 차선책을 선택해야 할 경우 필요한 평가방법을 제시합니다.

면접컨설팅-방법론이미지

3.프로세스 고객사 맞춤 컨설팅을 제공하기 위한 프로세스

InterviewUP은 고객사의 특성과 니즈를 반영한 맞춤형 컨설팅을 제공하기 위해 아래와 같은 프로세스를 거칩니다.
InterviewUP의 면접컨설팅 서비스를 받으면 기업의 핵심가치에 부합하고 필요 역량을 보유한 인재를 선발할 수 있으며,
기업의 채용 브랜드를 강화할 수 있습니다.

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