목적과 단계별로 다양한 교육과정 제공


기업의 상황과 채용특성,교육 대상자의 Needs에 따른 다양한 교육을 제공합니다.
각 교육과정에는 단계별 실습과정과 개별 피드백이 포함되어 교육의 효과성을 극대화합니다.

면접관 기본과정(기본/심화)

면접관 기본과정(기본/심화)

  • 신규 위촉 면접관, HR담당자/부서장
  • 채용 및 선발에 대한 기본적인 이론 숙지 후 실습을 통한 사전 면접진행 경험 습득
  • 면접평가 기술 습득, 역량체계 이해, 면접문항 개발 및 면접운영 능력 향상
경력/외국계 선발과정(기본/심화)

경력/외국계 선발과정(기본/심화)

  • 경력 직원 선발을 앞둔 면접관, HR담당자/부서장
  • 경력직 채용에 특화되어 사용가능한 인터뷰 방법 습득
  • 경력가치모델을 활용한 경력직 지원서 평가, 직무중심 면접질문 구성방법
Executive 선발과정(기본/심화)

Executive 선발과정(기본/심화)

  • 국내외 기업 임원
  • 리더십이 중심이 된 종합적인 관점에서의 임원선발
  • 차기 경영자 확보, 조직의 브랜드 및 생산성 향상
면접도구 개발과정

면접도구 개발과정

  • HR 평가 담당자, 기업 내 평가과제 개발 담당자
  • 평가하고자 하는 역량을 측정 가능하도록 하는 채용도구 개발자를 양성
  • 역량 평가도구 설계 전문가로 육성
Professional Assessor 과정

Professional Assessor 과정

  • HR평가 담당자, 기업 내 평가전문가 후보
  • HR평가 전 부문에서 활동가능한 평가 전문가 양성
  • 전문평가자 Pool 확대
면전성시(面前成視) : 공개강좌

면전성시(面前成視) : 공개강좌

  • 예비/기존 면접관, 인사담당자
  • 실전 채용평가 스킬 습득
  • 현장 상황 사전 경험, 평가 실무에 강한 면접관 양성, 평가요소에 적합한 인재 선발

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