채용 목적과 기준에 맞는 면접도구 제공


단거리 육상선수와 마라톤 선수를 뽑는 기준과 평가도구가 달라야 하는 것처럼,
정확한 채용을 위해서는 올바른 면접도구를 선택하고 적용해야 합니다.

InterviewUP은 면접과정에서 필요한 모든 평가도구를 직접 개발해 제공합니다.

평가대상 인원별 과제

개인수행 VS 집단수행
  • 과제 유형은 개인발표(PT), 역할연기(RP), 서류함 기법(In-Basket)으로 구분되고 평가역량은
    논리력, 대인관계 능력, 성취동기 등을 볼 수 있습니다. 준비 및 실습 시간은 40~70분으로 다양하게 구성할 수 있습니다.
  • 집단토론(GD), 집단 활동(GA)으로 나눌 수 있고 집단토론은 과제부여 여부, 리더존재 여부 등으로 과제를 세분화 시킬 수 있고
    마찬가지로 집단 활동도 다양한 프로그램을 고객사에게 제공할 수 있습니다.

평가방법별 과제

Paper형 VS Action형
  • 서류함 기법이 대표적인 방법으로, 실제 직무와 유사하게 상황을 부여하고 과제를 해결하게 함으로써
    지원자의 문제해결능력, 논리력 등을 확인합니다.
  • 개인발표, 역할연기, 집단토론 등의 과제를 수행하는 과정에서 보이는 지원자의 행동을 평가합니다.
    고객사의 평가역량에 맞게 행동평가 과제설계가 가능합니다.

대면면접 질문문항 개발

  • 조직 방향성 및 평가하고자 하는 역량에 따라 질문 Set을 개발합니다.
    Set구성은 역량당 3개의 Main 질문과 Probing질문을 포함합니다.

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